|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ПсковГУ |
||
Средства социологической диагностики в системе управления персоналом: диагностика причин трудовых конфликтов и профессионально важных личностныз качеств рукововдителякнига
- Автор: Осеев А.А.
- Год издания: 2018
- Место издания: РУДН М
- Объём: 177 страниц (10,35 печатных листов)
- ISBN: 978-5-209-09133-2
- Тираж: 500 экз.
- Монография
- Аннотация: Работа посвящена актуальным теоретическим и методическим вопросам разработки и использованию средств социологической диагностики в системе управления персоналом вообще и раскрытию роли социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов в частности. Особое внимание уделено исследованию профессионально важных личностных качеств руководителей. Многие научно-методические вопросы, отраженные в работе, были изложены автором при чтении общего курсов лекций «Социология труда и предпринимательства», «Экономическая социология», «Экономика и социология труду» для студентов Социологического факультета МГУ имени М.В.Ломоносов. К содержанию лекций был проявлен интерес и автор решил опубликовать материалы лекционного курса по темам, которые не получили должного освещения в научной и учебно-методической литературе, отдельным изданием. Представленный материал должен поднять уровень фундаментальной подготовки студентов, магистров и аспирантов высших учебных заведений, а также преподавателей обществоведческих и человековедческих дисциплин, научных работников и всех тех, кто интересуется вопросами конструктивного урегулирования разнообразных социальных и социально-трудовых конфликтов, а также отбором руководящих кадров.
- Добавил в систему: Осеев Александр Александрович