|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ПсковГУ |
||
Институциональные механизмы адаптации управленческих практик в СССР в 1960-е ггстатья
- Автор: Кондратьева Ю.Г.
- Журнал: Исторический журнал: научные исследования
- Номер: 1
- Год издания: 2026
- Первая страница: 309
- Последняя страница: 324
- DOI: 10.7256/2454-0609.2026.1.76703
- Аннотация: В статье рассматриваются попытки адаптации западного менеджмента в 1960-е годы в контексте формирования управленческой культуры в условиях плановой экономики. История попыток внедрения научных методов управления в СССР демонстрирует сложность синтеза различных дисциплин. Несмотря на заимствование западных теорий и развитие отечественных концепций, теория управления так и не смогла стать полноценной самостоятельной наукой. Ключевыми проблемами стали фрагментация исследований, бюрократическое сопротивление и неэффективность системы подготовки управленческих кадров. Несмотря на попытки интеграции западного опыта (например, визиты в Гарвардскую бизнес-школу) и создание новых специализированных центров (ВНМЦ), советская модель управления оставалась разрозненной. Главной же проблемой оставалась разобщённость теоретиков и практиков: управленцы видели в научных разработках абстрактные модели, не учитывающие реальные условия, а учёные критиковали чиновников за игнорирование передовых методов. Анализ источников и архивных материалов позволил выявить механизмы формального заимствования управленческих практик без их методологической интеграции. Сделан вывод, что провал институционализации менеджмента был связан не столько с отсутствием научных основ, сколько с несоответствием организационной среды. Попытки объединить академическую науку и управленческую практику привели к созданию новых институтов, образовательных программ и отраслевых исследований, но эти меры не смогли радикально изменить ситуацию. Научная новизна исследования заключается в комплексном рассмотрении процессов институционализации управленческих знаний в СССР как формы культурного и организационного трансфера. В отличие от прежних работ, внимание сосредоточено не только на заимствовании зарубежных идей, но и на внутренней логике советской управленческой культуры, её противоречиях и ограничениях. Показано, что советская модель управления сочетала элементы научного планирования и идеологического контроля, что затрудняло развитие менеджмента как автономной дисциплины. В результате менеджмент в СССР остался скорее риторическим проектом, чем реальной системой управления, а его опыт служит важным примером ограничений модернизации в условиях идеологически замкнутой экономики.
- Добавил в систему: Кондратьева Юлия Геннадьевна