Аннотация:В статье рассматриваются различные подходы к оценке компетенций молодых специалистов: традиционный, основанный на методике комплексной оценки модели компетенций, и маркетинговый, базирующийся на оценке будущих компетенций молодых специалистов в средне- и долгосрочной перспективах. Делается попытка актуализации современного маркетингового инструментария при решении управленческих задач микроэкономического уровня.
