Аннотация:Объектом исследования выступает подрядная система как элемент реформы государственных предприятий Китайской Народной Республики с 1978 г. по 1993 г.; предметом исследования – внедрение подрядной системы в контексте политико-экономических реформ в данный период. Актуальность статьи обусловлена возобновившейся в академических и политико-управленческих кругах дискуссией об альтернативах «шоковой терапии» как комплекса радикальных социально-экономических реформ, к которому прибегли страны бывшего социалистического блока в рамках перехода к капиталистическому укладу экономики. Авторы анализируют начальный этап экономических преобразований и их основные механизмы в Китайской Народной Республике, которая пошла по пути поступательной трансформации и сохранила основы социально-политического уклада. Цель данного исследования – изучить особенности подрядной системы, внедренной на государственных предприятиях КНР, как инструмента повышения эффективности управления предприятиями, не прибегая к изменению функции государства как их собственника. Задачами данного исследования являются рассмотрение идеологических обоснований реформы государственных предприятий; анализ нормативно-правовых актов, принятых органами государственной власти КНР с целью создания юридической базы для реализации подрядной системы; установление особенностей внедрения и расширения применения подрядной системы на государственных предприятиях с учетом ошибок в рамках проведенных экспериментов; рассмотрение достоинств и недостатков подрядной системы. Основными методами, которые авторы используют в исследовании, являются анализ первоисточников, принцип историзма, системный подход. Новизна исследования заключается в том, что авторы анализируют в широком историческом контексте политический процесс принятия нормативно-правовых документов, регулирующих реформенный процесс, и устанавливает взаимосвязь между стратегическим направлением развития страны и конкретными решениями, принимаемыми относительно преобразования государственных предприятий. Авторы приходят к выводу, что внедрение подрядной системы КНР сделало возможным частичное разделение права собственности и права хозяйствования и, таким образом, дало возможность приступить к решению проблемы повышения эффективности деятельности государственных предприятий. В сочетании с введением «двухуровневой» системы цен подрядная система дала толчок к формированию первых рыночных элементов, заложивших основу для внедрения "системы современных предприятий" на более поздних этапах реформы и для формирования социалистической рыночной экономики в целом.
