Аннотация:Человеческий капитал стал ключевым фактором экономического роста, технического прогресса и национальной конкурентоспособности. В настоящей статье исследуется стратегия развития человеческого капитала в Китае, при этом особое внимание уделяется «Национальной средней и долгосрочнойпрограмме развития человеческого капитала (2010—2020 гг.)» и последующим стратегическим рамкам, введенным при Си Цзиньпине. Используя официальную китайскую статистику и международные отчеты, автор в исследовании оценивает степень достижения целей на 2020 г. по ключевым показателям, включаячисленность квалифицированной рабочей силы, интенсивность научно-исследовательской деятельности, уровень высшего образования и долю инвестиций в человеческий капитал в ВВП. Анализ показывает значительные успехи, такие какбыстрое увеличение штата сотрудников в области исследований и разработок, а также сферы, в которых оказалось труднее достичь поставленных целей, особенно в плане увеличения охвата высшим образованием. Также рассматриваются новые приоритеты 14-го пятилетнего плана (2021—2025 гг.), свидетельствующие о переходе от количественного расширения к качественному улучшению, институциональной реформе и большей открытости для международных талантов. Сочетая анализ политических документов с количественной оценкой, исследованиеспособствует более глубокому пониманию того, как государственный подход Китая повлиял на структуру и результаты развития человеческого капитала в контексте усиления глобальной конкуренции за таланты.
