|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ПсковГУ |
||
Взаимодействие профессионализации кадров и институциональной эластичности: историко-материалистический сравнительный анализ опыта ГДР и Китаястатья
- Авторы: Ли Чжожу, Ханс-Йоахим Виллердинг
- Журнал: Социально-гуманитарное знание
- Номер: 09
- Год издания: 2025
- Первая страница: 241
- Последняя страница: 258
- Аннотация: Используя историко-материалистическую методологию, статья раскрывает взаимосвязь между производительным скачком, профессионализацией кадров и институциональной эластичностью через сопоставительный анализ профессионализации кадров руководящего коллектива ЦК СЕПГ ГДР и руководящего коллектива ЦК КПК. Установлено, что качественный скачок производительных сил объективно обусловил переход кадров к профессиональным знаниям, однако результативность управления, достигаемая путем кадровой профессионализации, ограничивается структурными барьерами институциональной эластичности. Историко-сравнительный анализ свидетельствует, что межгосударственные различия в результативности управленческих решений, связанных с профессионализацией кадров, обусловлены степенью институциональной эластичности, особенно механизмом ротации кадров в центральном руководстве и степенью открытости политической среды. Показано, что кадровая профессионализация приносит оптимальный эффект при умеренной степени институциональной эластичности, тогда как её избыток либо недостаток сдерживают положительное воздействие профессионализации.
- Добавил в систему: Ли Чжожу