Аннотация:В статье анализируются ключевые проблемы примененияконцепции благополучия в современных корпоративных практиках. Особое внимание уделено вызовам, связанным с внедрением wellness-программ: низкий уровень осведомленности сотрудников, отсутствие системного подхода, фрагментарность реализуемых мер, а также трудности в оценке их эффективности. Авторы проводят обзор существующих практиккорпоративного благополучия и детально исследуют кейс компании Ozon Fintech, выделяя успешные решения и узкие места.На основе проведенного анализа предлагаются практическиерекомендации по оптимизации управления благополучием персонала, включая необходимость комплексного подхода, повышения вовлеченности сотрудников и разработки четких метрикдля оценки результатов. Исследование демонстрирует, что грамотная реализация wellness-стратегии способна не только улучшить качество жизни сотрудников, но и повысить производительность труда.Ключевые слова: благополучие сотрудников, well-being, управление персоналом, организационная культура, корпоративное благополучие, wellness-программы, управление персоналом, эффективность программ, вовлеченность сотрудников, организационная культура, оценка результатов, кейс-исследование, производительность труда, оптимизация управления.
