Аннотация:Проведено исследование привлечения кадров крупнейшими горнодобывающими компаниями в горно-геологическую отрасль в условиях высококонкурентного рынка труда и растущей потребности в квалифицированных специалистах на основе частного финансирования образовательных программ. В результате исследования были установлены приоритетные направления, финансируемые и реализуемые компаниями для успешного формирования кадрового резерва, а также выполнен сравнительный анализ эффективности финансирования образовательных инициатив. Научная новизна состоит в том, что сформулированы подходы к оптимизации взаимодействия между бизнесом и образовательными организациями для повышения качества подготовки кадров и снижения кадрового дефицита. Статья будет интересна горнодобывающим компаниям, государственным органам, образовательным учреждениям, экономистам, социологам, а также студентам и абитуриентам,заинтересованным в карьерном росте и развитии горно-геологической отрасли.
