|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ПсковГУ |
||
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК ИНСТРУМЕНТ УДЕРЖАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИстатья
- Авторы: Золотина О.А., Гусева О.А.
- Сборник: Современные проблемы экономики и менеджмента: материалы международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию со дня рождения В.Н. Эйтингона. Россия, г. Воронеж. 24-25 октября 2024 г. / ред. колл.: Е.С. Дашкова, О.А. Колесникова; ФГБОУ ВО «
- Год издания: 2024
- Издательство: ВГУ
- Местоположение издательства: Воронеж
- Первая страница: 85
- Последняя страница: 89
- Аннотация: В работе систематизированы факторы, обосновывающие необходимость ориентации организации не столько на подбор персонала с открытого рынка труда, сколько на сохранение и развитие уже работающих специалистов. На примере производственного предприятия фармацевтической отрасли проведено исследование направлений работы организации по управлению персоналом, обозначены направления работы, которые могут повлиять на снижение текучести, увеличение срока работы в организации и улучшение результатов труда сотрудников. Диагностика кадровых процессов организации, показала, что основными приоритетами для удержания специалистов является развитие внутреннего кадрового резерва. В исследовании предложена система формирования кадрового резерва производственного персонала.
- Добавил в систему: Золотина Ольга Александровна