Аннотация:Корпоративные споры представляют собой неизбежный результат экономического взаимодействия между хозяйственными субъектами, который, однако, может быть весьма опасным для существования хозяйственного общества или бизнеса. Для целей предотвращения или разрешения корпоративных конфликтов выделяется три способа: (1) организационные, то есть касающиеся формирования структуры управления юридического лица; (2) договорные, связанные с возможностью диспозитивного урегулирования тех или иных отношений между участниками корпорации или лицами, заинтересованными в функционировании корпорации; (3) юрисдикционные, связанные с передачей спора на рассмотрение либо в государственный суд, либо в арбитраж. Подобные меры, в конечном счете, направлены на поддержание стабильности корпоративной формы и исключения негативных последствий корпоративного конфликта для осуществляемой предпринимательской деятельности
