Аннотация:В статье автор рассматривает коучинг, как инструмент повышения эффективности управления сотрудниками организации в достижении организационных целей. Автором приводятся каналы продвижения коучинга в организации и приводятся результаты применения коучингового метода. Автор приходит к выводу, что коучинг является самым современным и действенным стилем управления, дающим лидеру новые инструменты взаимодействия с людьми.