Аннотация:В последние годы цифровая экономика стала повсеместно распространенной в жизни и профессиональной деятельности людей по всему миру. В текущем периоде, вклад управления человеческими ресурсами в конкурентоспособность цифровой экономики, стал проблемой в области междисциплинарных наук в соответствии с тремя перспективами, которые мы определили в нашем исследовании: 1 а) внедрение эффективных практик управления человеческими ресурсами (УЧР) с целью повышения производительности труда в организации, результативности сотрудников и улучшения работы сообществ и концернoв; 2) оценка непредвиденных обстоятельств и факторов рисков для определения управленческих практик в логике вертикальной согласованности со стратегией эффективности продуктивной деятельности; c) создание конфигурационной перспективы горизонтальной согласованности между практиками управления персоналом (УЧР) для более эффективного вклада человеческих ресурсов в общую производительность цифровой экономики. Основной целью нашего социально-психологического и психоаналитического исследования является анализ основных трансформаций человеческого фактора в цифровой экономике в период до короновирусной и во время короновирусной эпидемии Covid-19. Предметом сравнительного теоретико-эмпирического исследования является оценка изменений в функционировании человеческого фактора в современной цифровой экономике. Методология нашего теоретико-эмпирического исследования базируется на трех основных научных направлениях: теоретико-библиографический анализ рассматриваемой темы; предоставление наших качественных кросскультурных исследований; обсуждение результатов соответствующих социально-психологических и психопатологических исследований. При рассмотрении цифровизации, как объекта междисциплинарных исследований (политико-управленческого, экономического, технологического, правового, социологического и др.) были определены основные тренды развития современной мировой экономики в условиях кризиса и проанализированы их влияние на социально-психологические процессы и состояния, задействованные в них человеческих ресурсoв (через общение, взаимодействие, познание, мотивацию, эмоции, личностные аспекты особенно в условиях пандемии). В результате нашего исследования были рассмотрены различные перспективы ключевых тенденций человеческого фактора в оптимизации цифровой экономики после коронавирусного кризиса.
