Аннотация:В основе становления способности сотрудников УИС нетерпимо относиться к коррупционному поведению и соблюдать антикоррупционные стандарты служебного поведения лежит формирование ценностей и ценностных ориентаций, которые определяют данную деятельность. Ценности определяют выбор сотрудником УИС определенного направления поведения в различных ситуациях. Сравнение выделенных нами ценностей в контексте проблемы деятельности сотрудника в условиях коррупционных рисков позволило выявить следующие основные ценности сотрудника УИС, определяющие выбор противодействия коррупции: честность, осознанность, независимость, ответственность, бескорыстность, рациональность. Ценностные ориентаций к противодействию коррупции сотрудниками УИС выражаются в направленности на формирование и оценочное отношение к системе фиксированных ценностей от вступления в коррупционные отношения и активное противодействие коррупции, что, в свою очередь, отражается в способности нетерпимо относиться к коррупционному поведению и соблюдать антикоррупционные стандарты служебного поведения. Содержание способности нетерпимо относиться к коррупционному поведению и соблюдать антикоррупционные стандарты служебного поведения составляет специально организуемая в образовательной организации УИС подготовка сотрудников по формированию у них в период обучения ценностных ориентаций, которые определяют данную деятельность.