Аннотация:В профессиональной деятельности руководителей важную роль зани- мает принятие решений (ПР) в условиях неопределенности. Оно предпо- лагает решение прогностических задач, включающих вероятностную ори- ентировку. Актуальным является выявление роли стабильных черт и от- ношения к неопределенности в качестве предикторов стратегий прогнози- рования в моделируемой ситуации ПР у военных и гражданских руково- дителей. Айова-тест позволяет реализовать один из подходов к такому изучению.По результатам ранее проведенных исследований, значимых связей между интеллектом и чертами Большой Пятерки (БП) не было выявлено ни у военных руководителей (Краснов 2017), ни у гражданских. Вклад интеллекта в успешность стратегий ПР уже описывался (Красавцева, Корнилова 2018), однако роль черт БП не изучалась.Целью нашего исследования стало сравнение личностных предикторов стратегий ПР у военных и гражданских руководителей.Проверялась гипотеза о том, включены ли черты Большой пятерки в регуляцию стратегий ПР в Айва-тесте.
