Аннотация:В статье представлены результаты поискового исследования, проведенного с целью анализа воспринимаемой ценности российских программ МВА работодателями. Методология статьи базируется на модели оценки отношения к бренду через когнитивный, аффективный и конативный компоненты. Результаты исследования демонстрируют неоднозначную картину восприятия компаниями российских программ МВА и служат основой для дальнейшего исследования факторов, влияющих на формирование ценности и ожиданий от выпускников программ МВА работодателями. https://pub.asobr.org/mag/jour3.php?link=eo012022