Муниципальный уровень управления: особенности работы с кадрами

Фурман, Е.Н.; Молчанова, Н.П.

Авторы: Фурман Е.Н., Молчанова Н.П.
Сборник: Глобальные проблемы модернизации национальной экономики: материалы IX Международной научно-практической конференции. 13 апреля 2020 г. / отв. ред. А.А. Бурмистрова [и др.]
Год издания: 2020
Место издания: Тамбов: Издательский дом «Державинский»
Первая страница: 513
Последняя страница: 524
Аннотация: Подбор и расстановка кадров являются необходимыми элементами организации управленческой деятельности. Об имеющихся в данной области проблемах свидетельствует практика формирования кадрового резерва муниципальных служащих. Для повышения эффективности работы необходимо проведение различного рода исследований. Важным источником официальных данных является информационная система Федеральной службы государственной статистики. Одновременно, возрастает роль проводимых социологических обследований. Рекомендуется совершенствовать существующие и применять новые методические подходы к отбору претендентов на занятие должностей муниципальных служащих. Сформулированные выводы и рекомендации направлены на улучшение результатов работы муниципальных служб и повышение эффективности управления на субнациональном уровне. Ключевые слова: подготовка и повышение квалификации; кадровый резерв, муниципальная служба; кадровое обеспечение; местное самоуправление.
Добавил в систему: Молчанов Игорь Николаевич

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИСТИНА ПсковГУ
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИСТИНА ПсковГУ

Муниципальный уровень управления: особенности работы с кадрамистатья

Прикрепленные файлы