ИСТИНА

В ходе выполнения работ необходимо решить следующие задачи: 1. Анализ представленных документов. 2. Определена правовая природа представленных документов. 3. Выявлены особенности применения законодательства Российской Федерации в области правового регулирования трудовых отношений по правовым вопросам, связанным с прекращением срочного трудового договора при избрании на определенный срок на выборную должность. В целях исследования проанализировать: Нормативные правовые акты, посвященные теме исследования, в том числе: • Трудовой кодекс Российской Федерации • Федеральный закон от 22.08 1996 №125 –ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» • Закон Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» • Приказ Министерства образования Российской Федерации от 27 июля 2000 №2345 «О трудовых договорах (контрактах) с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования» • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» • и другие нормативно правовые акты, посвященные теме исследования

В процессе исследования проведен анализ следующих правовых проблем: 1. Анализ законодательства Российской Федерации на предмет исследования, кто и каким образом определяет срок трудового договора, заключаемого с ректором высшего учебного заведения. 2. Исследование правовой ситуации, в части правомерности соответствующего уполномоченного органа исполнительной власти заключить трудовой договор с ректором высшего учебного заведения на срок меньший, чем это было предусмотрено решением общего собрания (конференции), принятым в соответствии с уставом высшего учебного заведения. 3. Исследование правовой ситуации, в части правомерности прекращения трудовых отношений (прекращение трудового договора) с ректором высшего учебного заведения в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на срок меньший, чем ректор был избран тайным голосованием на общем собрании (конференции) педагогических работников, научных работников, а также представителей других категорий работников и обучающихся высшего учебного заведения. 4. Выявление особенности момента, с которого ректор может обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в связи с заключением с ним трудового договора на срок меньший, чем тот, на который он был избран на общем собрании (конференции) работников и обучающихся высшего учебного заведения: с момента заключения трудового договора либо с момента прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. 5. Исследование правовой ситуации, в части правомерности увольнения ректора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в случае неосуществления действий работодателем по оформлению прекращения срочного трудового договора, предусмотренных в статье 84.1 Трудового Кодекса РФ, а именно: неознакомлении под роспись в последний день работы работника с приказом о прекращении трудового договора, невыдачи трудовой книжки, неосуществлении расчета.