«Эмоциональное лидерство НR - руководителя как фактор совершенствования управления человеческими ресурсами: на примере компании Huawei»дипломная работа (Магистр)
Аннотация:Работа слушателя Ма Шояо «Эмоциональное лидерство НR - руководителя как фактор совершенствования управления человеческими ресурсами: на примере компании Huawei» посвящена роли эмоционального интеллекта в управлении персоналом НR-руководителя и его влиянии на организационную культуру компании Huawei.
Ма Шояо, в своем теоретическом анализе показала, что Лидеры, обладающие высоким уровнем эмоционального интеллекта, демонстрируют сильную способность понимать и управлять своими собственными эмоциями, а также эмоциями других. Этот потенциал позволяет им строить прочные отношения, укреплять доверие и ориентироваться в сложной организационной динамике с сочувствием и устойчивостью. Кроме того, в главе подчеркивается глубокое влияние эмоционального лидерства на управление человеческими ресурсами в организациях. Лидеры с высоким эмоциональным интеллектом могут создать позитивный организационный климат, который способствует вовлеченности сотрудников, удовлетворенности работой и общей производительности. Отдавая приоритет благополучию и развитию членов своей команды, эмоционально интеллектуальные лидеры культивируют культуру сотрудничества, инноваций и постоянного совершенствования
