Аннотация:В работе дан анализ нового типа компаний - не традиционных, а инновационных. Показана необходимость перехода к новому типу управления сотрудниками - лидерскому менеджменту (вместо традиционного административного управления).
Рассматривается становление и развитие взаимодействия инновационных компаний КНР и РФ. Обоснованы перспективы сотрудничества нового типа компаний рассматриваемых стран.