Описание:Обосновываются новые подходы к управлению персоналом в организации в эпоху глобализации. Инновационное развитие компаний требует привлечения и удержания нового типа сотрудников - новаторов, которые могут и хотят производить новое и иное. Рассматриваются методы мотивации этих сотрудников и необходимость перехода к лидерскому менеджменту.