Описание:Общая трудоемкость курса 108 часов,4 кредита.
В том числе аудиторная нагрузка 48, Контактные часы 32, Самостоятельная работа 28.
Форма промежуточного контроля: Письменная контрольная работа, Форма итогового контроля: Письменный экзамен.
Статус дисциплины: обязательная, читается на отделении «Экономика» в пятом семестре.
Аннотация курса.
В курсе изучаются основы экономической теории функционирования рынка труда: предложение труда и спрос на труд, занятость и безработица, качество рабочей силы и трудовая мобильность. Показано развитие системы социально-трудовых отношений: социальное партнерство как взаимодействие объединений работодателей, профсоюзов и государства в трудовой сфере. Раскрываются современные подходы к управлению человеческими ресурсами, содержание и элементы организации труда на предприятии, включая вопросы нормирования труда, оценки производительности труда, форм и систем вознаграждения за труд. Рассматривается применение теоретических моделей к решению конкретных социально-экономических проблем в сфере регулирования труда и занятости населения, а также в области внутрифирменных трудовых отношений. Используется международный опыт регулирования рынка труда, изучается деятельность Международной организации труда, российские и международные нормативно-правовые документы, регламентирующие отношения в сфере труда и занятости.
Учебная задача.
Дать в сжатой и доступной форме представление о базовых понятиях и категориях современной экономической теории труда, экономических методах анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне фирмы и рынка в целом, ознакомить студентов с международным опытом становления и развития социально-трудовых отношений, способствовать формированию навыков выработки практических решений в трудовой сфере.
Методы проведения занятий - лекции и семинары.
Формы самостоятельной работы: подготовка к тестам, контрольным работам, написание рефератов, эссе, подготовка курсовых работ.