ИСТИНА

В настоящее время в системе трудового права и в принципе в управлении персоналом можно наблюдать такую тенденцию, как формализация так называемых недооцененных институтов регулирования. Речь идет в первую очередь о наставничестве, поскольку довольно продолжительный период оно представляло собой некий механизм самообслуживания, перспективы развития которого обозначались только на словах. Параллельно с устранением проблем недостаточного правового регулирования наставничества усиливалась потребность трансформации данного института через цифровизацию. Применение технологий искусственного интеллекта в сфере управления персоналом не только усилило тенденцию развития наставничества, как инструмента адаптации сотрудников к новым реалиям в самой компании, но и стало катализатором появления новых форматов этой деятельности.