ИСТИНА

Современная культура управления организациями должна создавать возможности для адекватного реагирования на динамизм, масштабность, сложность происходящих изменений как во внутренней, так и во внешней среде организации. Хотя вопросы управления разного типа группами, выделения структуры, механизмов, закономерностей руководства и лидерства являются традиционными и достаточно хорошо изученными областями психологического знания, но необходимость учета современных тенденций в функционировании коллективов оставляет открытыми границы предметного поля лидерологии как относительно самостоятельной области социально-психологического знания.