ИСТИНА

В статье, представленной в рамках конференции-конкурса рассматривается понятие бескорыстного поведения в организации, его соотношение с альтруистичностью и гражданским поведением. Предлагается подход к управлению бескорыстностью, в рамках которого разработана структурно-логическая модель управления бескорыстным поведением сотрудников, состоящая из отдельных технологий. Настоящая статья написана по дипломной работе автора и содержит материалы предыдущих курсовых работ и исследований.