ИСТИНА

Обеспечение технологического суверенитета, как одной из важнейших национальных целей социально-экономического развития, требует соответствующего кадрового обеспечения. Проблема нехватки инженеров на сегодняшний день является глобальной и проявляется особенно остро. В России проблема дефицита квалифицированных специалистов во многом обусловлена не только развитием цифровых технологий, но и жесткими экономическими санкциями, которые спровоцировали потребность в импортозамещении, а, следовательно, и подъем промышленного производства. Дефицит необходимых кадров, непрерывная изменчивость внешней среды актуализируют исследование представлений о карьере работников и возможностях ее развития. При этом в формировании устойчивой карьеры заинтересованы не только сами работники, но и предприятие-работодатель, поскольку это позволяет получить ему конкурентное преимущество в виде уникального ресурса – человеческого капитала, от которого в конечном счете зависит производительность и результаты его деятельности. Целью настоящей работы является исследование содержания устойчивой карьеры инженера и ее роли в укреплении технологического суверенитета. Данное исследование сфокусировано на анализе факторов, влияющих на развитие устойчивой карьеры инженера, как важнейшей задачи для предприятий, от решения которой во многом зависит достижение технологического суверенитета страны.