ИСТИНА

Проблемы, возникающие в связи с ускорением цифровой трансформации Трансформация модели управления Традиционная модель управления человеческими ресурсами, которая часто опирается на ручные операции и бумажные документы, неэффективна и чревата ошибками. Но в эпоху цифровой экономики все становится по-другому. С широким распространением облачных вычислений, больших данных, искусственного интеллекта и других технологий компании ищут более эффективные и интеллектуальные методы управления. Это означает, что HRM должно освободиться от утомительной транзакционной работы и сосредоточиться на стратегической и инновационной деятельности. Однако этот переход дается нелегко и требует от HRM не только владения новыми технологиями, но и умения анализировать данные и поддерживать процесс принятия решений.