ИСТИНА

докладе обобщены и проанализированы четыре основных школы «стратегический управления человеческими ресурсами» на академическом и теоретическом уровне: конфуцианство, даосизм, легизм и милитаризм. Концепции различия между этими школами мысли отражены в разных аспектах.Например:конфуцианство считает, что первым критерием оценки таланта является нравственность и характер. Даосизм выступает за правило бездействия и не вмешивается слишком сильно в работу подчиненных. Легизм придерживается сильной системы дисциплины и управления подчиненными. Милитаризм способствует классификации талантов и подчеркивают соответствие человеческих ресурсов портфолио. Концептуальные различия между этими школами мысли отразились в различных аспектах и привели к появлению различных моделей управления, которые оказали глубокое влияние на концепцию управления человеческими ресурсами в азиатских странах в более поздние исторические периоды