ИСТИНА

В рамках доклада автор ставит проблему дисфункциональной интеграции технологий ИИ на рынок труда в рамках неолиберальной экономики. Активная интеграция вышеупомянутых технологий, является точкой бифуркации - в рамках процесса цифровизации начали возникать новые социальные проблемы, не находящих своего отражения в социологической теории. Подобного рода включение инновационных технологий в производственный процесс рассматривался рядом социологов: Ю. Хабермас, З. Бауман, Цуркан Е.Г., Дряева Э.Д. На основании анализа вторичных данных и метода исследования случая исследователь приходит к выводу о том, что работодатели в целом положительно относятся к замене работников технологиями ИИ в своих компаниях. Для работодателей создается континуум подчиненных, на одном конце которого находятся работники, не адаптированные и неприспособленные к работе с технологиями ИИ. На другом - сотрудники, полностью адаптированные и приспособленные к современным технологическим реалиям. На основании сетевой модели производства можно сделать вывод о том, что неадаптированные работники имеют постоянный риск нелегитимного ухода в «аутсорс» из-за интеграции технологий искусственного интеллекта без соблюдения гарантий работников на рынке труда. Увольнение работников из компаний может способствовать увеличению представителей прекариата – социально-экономической группы, представители которой характеризуются отсутствием ряда прав, привилегий и гарантий на рынке труда со стороны работодателей и представителей власти. На основании проведенного исследования можно сделать ряд выводов. Необходимо государственное регулирование внедрения работодателями ИИ. При этом проблема внедрения подобного рода технологий требует комплексного междисциплинарного решения представителей социо-гуманитарных наук.