ИСТИНА

В В статье раскрываются возможности влияния организационной системы на мотивацию персонала государственной службы. Выделяются важнейшие каналы такого влияния, которое может быть как конструктивным, так и деструктивным. На основе анализа организационных реалий современного Российского государства раскрываются основные факторы, обусловливающие деструктивное поведение государственных служащих, проявляющееся в коррупции, протекционизме, клиентелизме и т.п. Показывается недостаточность нынешних мер государственной кадровой политики для повышения мотивации и эффективности деятельности персонала государственной службы и, прежде всего, руководителей, обосновываются необходимые для решение этой задачи практические рекомендации.